Personalplanung

Zur strategischen Unternehmensplanung gehört die rechtzeitige Personalplanung. Auf Basis aktueller und differenzierter Daten wird ermittelt, wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen in Zukunft gebraucht werden.

Das Ziel einer regelmäßigen Personalplanung ist frühzeitig zu erkennen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind:

  • Beschaffungsplanung
  • Berufsausbildungsplanung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Nachfolgeplanung
  • Personalabbau bzw. Restrukturierung

 

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