Bewerberauswahl und Interviews

Die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und einzusetzen ist ein sehr zeitaufwendiger Prozess. Doch gutes Personal fördert die Kundenfindung und -bindung Ihres Unternehmens und ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg

Doch die Erfahrung zeigt, dass ein neutraler Berater klarer erkennen kann, welcher Bewerber am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

  • Wir nehmen Kontakt zu Universitäten, Fachhochschulen und Ausbildungseinrichtungen auf, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren.

  • Sammlung der eingehenden Bewerbungen
  • Versenden der Eingangsbestätigung
  • Analyse der Bewerbungen gemä Anforderungs- und Stellenprofil
  • Nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen Einladung der geeigneten Kandidaten
  • Rücksendung der Unterlagen

  • Führen der Erstinterviews
  • Erstellung eines vertraulichen Exposés
  • Präsentation der besten Bewerber im Unternehmen
  • Abschlussbesprechung − Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Unterstützung bei der Vertragsgestaltung

  • Erstellung eines Einarbeitungsplanes sowie Begleitung während der ersten Monate zur schnelleren Integration und Zufriedenheit beider Parteien.

Ihre Vorteile

  • Konzentration auf das Tagesgeschäft und Zeitersparnis
  • Professionalisierung des Auswahlverfahrens nach den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG)
  • Schnellere Besetzung offener Positionen
  • Neutralität und auf Wunsch Anonymität

 

Sie haben Fragen oder möchten einen Termin vereinbaren?
Rufen Sie uns an! Sie erreichen uns unter 04101 / 47 43 0.

 

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